“副科病”带来的思考

淦猛伊

　　“副科病”带来的思考
　　千军万马独木桥，
　　十年苦读求功名，
　　众人独羡圈内人，
　　圈中自由圈中愁。
　　打油诗一首，并非名家大作，但也是从客观描述了基层公务员的酸甜苦辣，近年来各级公务员的竞争逐渐增大，而这种趋势有增无减，然而对于进入公务员系统中的人来说，大家往往觉得不管什么工作岗位，只要是公务员的身份就足够让旁人羡煞。
　　真实的情况是什么样子的呢，公务员人数最集中的地方自然是基层单位，这些公务员大多数到对退休时能成为副科就很不容易了，理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7年。据此推算，某22岁大学毕业生考取公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除极个别人可能成为副厅级干部外，上述路径是基层公务员可以期望的最佳政治生涯。然而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。
　　那么花费众多时间努力而来的公务员身份又给予了他们什么呢，他们这么做是否有值得呢？原因是我国的公务员分为领导职务和非领导职务，领导毕竟是少数，大多数的还是一般科员，从事着日常事务性工作，在漫长的晋升道路上，往往能晋升科级干部就很不容易了，这样晋升难也影响着基层公务员的心态，疏于了对自身修养，没有踏实学习专业技能，在晋升失败的状况下容易产生倦怠，随着这种情绪的蔓延，“负能量”就会随着时间而增加，通过日积月累，对工作产生情绪，影响了政府的形象。
　　“打铁还需自身硬”这句话一点都不假，任何工作岗位上人，除了不断提升自我修养，提升自己的软实力外，还注重内心健康，平静的看待事物，只有能力和心态都健康了，才可以在走上领导岗位之后，继续晋升，毕竟成为领导的人首先就是有超与常人之处——心态。